試用期不交社保合法嗎?

2018-08-30 2761 分類: 社保政策
摘要

根據規定企業在試用期內也是要為員工辦理社保繳納的,簡單來說就是企業只要與員工建立了勞動關系后,就應該為員工繳納社保,那怕是在試用期內也要繳納。

網友咨詢:近日剛剛畢業網友阿強就在【社保驛站】官網上留言;我今年才完成大學學業,現在馬上就要到一家新的公司工作,試用期是兩個月的,但是企業那邊說試用期期間不交社保,說要等到我通過了試用期后再交個人社保,這問用工單位這樣操作可以嗎,這樣做違不違法?

試用期社保繳納

其實,這位網友遇到的問題,我們平時在找工作時都會遇到,的確在廣州有一部份用工企業也確實存在這些問題。很多企業覺得,這個員工都還不知道能不能通過試用期呢,如果一入職就為員工繳納社保,他沒做幾天就離職,社保卡還沒有辦下來呢,浪費社保專員的功夫。所以有些企業就干脆等到員工過了試用期后再繳納社保,并把之前的社保也補繳回來。

試用期內企業應該為員工辦理社保

但是企業在試用期內不為員工繳納社保這樣做合法?我們看看法律是如何規定的:

公司試用期不交社保合法嗎?其實企業這樣做是不合法!根據我國《勞動合同法》的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此即使是試用期公司也應當為員工繳納社保。

根據我國《社會保險法》的規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

簡單來說就是企業只要與員工建立了勞動關系后,就應該為員工繳納社保,那怕是在試用期內也要繳納。

試用期企業不交社保怎么辦?

相關閱讀:公司試用期不交社保員工應該怎么辦?

1、可自主離職:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條),不需受提前30天的限制,更不用批準,可立馬走人。

2、可獲取經濟補償:員工以上條理由離職時,用人單位應當向其支付經濟補償。

最后小編提醒各位用人單位,無論是試用期員工還是企業的正式員工,企業都應該按照規定按時為員工辦理社保,如果企業沒有為員工繳納社保的,員工可以使用法律的武器來維護自己的合法權益。


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